Je nezbytné připravit se na nejhorší

Od chvíle, kdy ČSSD a KSČMy
spojenými silami do právního řádu proválcovaly nový Zákoník práce, bylo jasné, že je natolik jejich odborářskou vlajkovou lodí, že tento nedonošený zmetek má naději na dopečení v odkladovém inkubátoru jedině v případě výrazného vítězství pravice. Za současné plichty by předváděná přetahovaná působila až komicky, kdyby nešlo o předpis upravující celý pracovní trh v zemi. Koncem listopadu bylo jasné, že ať už bude z nového Zákoníku práce platit cokoliv a od kdykoliv, je třeba se připravit na nejhorší. A tak jej Asociace cestovních kanceláří České republiky (ACK ČR) zařadila na pořad listopadového Klubového dne, aby členy upozornila na změny, které by mohly znamenat reálné nebezpečí, kdyby je nechali bez povšimnutí. Obsahuje totiž neblahá zatížení dvojího typu. První je jako revma. Bude bolet a budeme se s ním muset naučit žít. Sem patří např. případné změny v úhradě nemocenské, zákaz uložit zaměstnanci jakýkoliv závazek kromě konkurenční doložky, hradit mu dvanáctinásobek odstupného při ukončení pracovního poměru z vyjmenovaných zdravotních důvodů aj. Druhá připomíná velkou vodu, před níž včasná opatření mohou ledacos zachránit. Včasnost v tomto případě znamená konat před 1.1.2007. Přechodná ustanovení totiž počítají s tím, že co bylo uzavřeno před 1.1.2007 sice nepřestane platit, ale ihned se řídí novými pravidly. Tak např. vedlejší pracovní poměry se stanou automaticky hlavními (na zkrácený úvazek) se všemi důsledky pro ukončování atp. Kdo si to nepřeje, měl by je ukončit do 31.12.2006 a zvolit jinou formu dohody. Nadále také nebude možná pracovní smlouva, kde je ve mzdě již přihlédnuto k práci přesčas. De jure tedy všechny přesčasy budou honorovány a navíc jejich počet nesmí přesáhnout zákonnou mez. Kromě toho je v Zákoníku práce spousta administrativních pastí, z nichž mnohé už byly nastraženy v předchozích novelách a jsou jako miny časované na příchod kontrolorů inspektorátu práce. Ti mohou ukládat pokuty v řádech milionů korun.

Velké podniky se připravují
a personální referenti absolvují školení. Jedno takové pořádal Svaz obchodu a cestovního ruchu. O rozsahu problematiky svědčí, že i ostřílení matadoři měli co dělat, aby za čtyři hodiny získali přehled, s čím vším se budou muset potýkat. Jak si s tím ale mají poradit malé firmy, které si nemohou dovolit vlastního personalistu či právníka? A tak není divu, že hostitelský restaurant musel přidávat židle do sálu. Účastníci sice výklad pozorně vyslechli, ale k dotazům neměli sílu. ACK ČR však počítala s tím, že členské subjekty budou potřebovat praktickou „kuchařku“. A tak přidružený člen ACK ČR Neumann Institut spolu s přednášejícím Mgr. Koláčkovským připravil brožuru s podrobnějšími výklady a návody s důrazem na malé firmy. Tedy např. bez obsáhlého rozebírání kolektivního vyjednávání s odbory, protože u většiny členů nejsou odborové organizace. Zato s výčtem postupů a papírů, bez nichž je pokuta skoro jistá a kde by se cestovní kanceláře a agentury mohly dostat do provozních problémů. A naopak, kde lze najít nějakou výhodnou skulinku.

Restaurant Dancing Club Bílý koníček
na Staroměstském náměstí v Praze, který opravdu stojí za návštěvu i z příjemnějších důvodů než kvůli novému Zákoníku práce, byl vzorným hostitelem. A tak si i účastníci Klubového dne vychutnali jeho výborné pohoštění a úžasnou atmosféru románských sklepů.
Eva Mráčková

www.ackcr.cz
www.bilykonicek.com